久しぶりの更新です。
ここしばらく社員の皆さんとの面談を行っていたのですが、
昨日で全部終了しました。
白崎グループでは、より働きやすい職場環境を整えていくため
毎年、社員満足度調査(アンケート)を実施しています。
そして、アンケートの集計結果を「社員満足度プロジェクト」のメンバーが、
社員全員と個別に面談をしながらフィードバックしています。
この面談では、アンケート結果をもとに、
社員の皆さんが普段考えていることや困っていること、
こうしたらもっと良くなるという提案・意見などを聞かせてもらいます。
ひととおり一般の社員と面談が終わると、次は部長職との面談を行います。
部長さんには、一線社員へのアンケートやヒアリングの結果から、
それぞれ自部署の改善テーマを見つけてもらい、
部下の方々といっしょにより働きやすい環境作りに取り組んでいただきます。
社員の声を、部署や会社、グループ全体の改善につなげる仕組みとして、
皆さんにアピールできることのひとつです。
ちょっと余談ですが、部署の働き甲斐(満足度)を高めるのも
部長の仕事!ということで部長職はアンケートに答える権利がありません。
でも・・・
どこからともなく「部長の話も聞いてよ~」との声が
聞こえてくるのは気のせいかな?!